Formation digitalisation RH

Transformation digitale de la fonction RH

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Présentation

Vous professionnel des RH en entreprise, vous êtes amené à utiliser de nombreuses solutions digitales pour :

  • Véhiculer votre marque employeur
  • Mesurer le bien-être et la qualité de vie des collaborateurs

  • Gérer les parcours (carrière, mobilité interne, compétences) en tenant compte des aspirations des salariés

  • Mesurer l’expérience apprenant des salariés en formation

  • Permettre aux collaborateurs de faire part de leur ressentis, difficultés, propositions

  • Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs via des parcours onboarding qualitatifs et personnalisés

  • Mesurer la satisfaction des candidats au recrutement, qu’ils soient retenus ou non

  • Gérer l’expérience des collaborateurs non-salariés (freelances, consultants, etc..)

Cette formation a été pensée pour vous permettre de découvrir le champ des possibles en matière d’exploitation du digital au service de l’humain et des ressources humaines en entreprise.

Objectifs de cette formation Digitalisation de la fonction RH

  • Acquérir une vision précise des tendances du digital RH

  • Découvrir les leviers digitaux pour fidéliser et lieux satisfaire ses collaborateurs

  • Savoir mettre en oeuvre un plan de transformation digitale de la fonction RH

Programme

Consulter le programme

Les enjeux de la transformation digitale de la fonction RH

– Automatiser les processus RH
– Protéger les données RH
– Cloud computing
– Valoriser les données RH
– Expérience collaborateur
– Engagement des collaborateurs

Fidéliser et mieux satisfaire ses collaborateurs

– Comprendre les nouvelles exigences des collaborateurs et savoir comment y apporter une réponse
– Faciliter la vie des collaborateurs
– Communication temps réel
– A la recherche de l’expérience collaborateur (via des outils tels que la formation, le digital learning, le helpdesk RH, la réalité augmentée, la réalité virtuelle, les hologrammes, l’intelligence artificielle, le big data, l’open data, les assistants virtuels..)
– Favoriser le bien-être en entreprise

Les 5 étapes stratégiques du plan de transformation digitale de la fonction RH

– Diagnostic pour faire un état des lieux précis et connaître votre point de départ
– Positionnement RH pour formuler votre unique proposition RH
– Personas RH pour mieux connaître vos cibles RH
– Création de cycles d’expérience collaborateur enrichis
– Buts et objectifs

Les 6 étapes opérationnelles du plan de transformation digitale de la fonction RH

– Des dispositifs opérationnels inspirants pour :

  • attirer des candidats,
  • intégrer des nouveaux embauchés,
  • communiquer, collaborer, partager les savoir-faire,

– Calendrier
– Budget
– Sélection des indicateurs de performance (KPI)
– Définition de l’organisation et sélection des outils

– Gestion de l’implémentation, du déploiement des actions

Les 3 étapes pour l’estimation des retombées du plan de transformation digitale de la fonction RH

– Assurer le suivi, mesurer l’impact quantitatif et qualitatif
– apports et tableaux de bord avec reprise des KPI (datavisualisation)
– Ajuster et poursuivre

Pour qui ?

DRH, Responsable RH, assistant RH, chargé de recrutement

Pré-requis ?

Aucun

Durée de la formation

Entre 2 à 3 jours suivant le niveau d’approfondissement souhaité – en présentiel ou à distance

Coût de la formation

1200 € HT pour 2 jours en inter
Intra-entreprise : nous consulter

Pédagogie

  • Le rythme est adapté aux participants, alliant convivialité, interactivité, alternance de sessions théoriques et pratiques pour que vous soyez réceptifs, acteurs durant la session de formation.
  • Le déroulement de la formation intègre la découverte de cas concrets et vous permet de mettre en pratique directement les notions nouvelles abordées.
  • Le nombre de participants est limité à 8 maximum pour une dynamique de groupe intéressante et une mise en pratique efficace.
  • Le contrôle de connaissances et des acquis se font de façon continue via des quiz en ligne avec scoring instantané et des cas pratiques à réaliser.
  • Un support de formation complet en ligne est accessible à chaque participant.

Infos pratiques

  • Cette formation est éligible OPCO.

  • La durée de la formation est variable entre 14h et 21h et ajustée à votre besoin. Possible en visio-conférence.

  • Le forfait repas est en sus du coût de la formation.

  • Les salles de formation se situent dans un cadre agréable, à proximité immédiate des transports.

  • Voici le livret d’accueil des stagiaires dans lequel vous retrouverez les modalités d’accueil, d’accompagnement ainsi que le règlement intérieur.

  • Suite à votre demande, nous vous adressons une convention de formation destinée à votre organisme de formation pour effectuer votre demande de prise en charge.

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