Formation digitalisation RH
Mettre le digital au service de la fonction RH
Présentation
Objectifs de cette formation Digitalisation de la fonction RH
Les points forts de la formation
- Une approche large et pragmatique de la thématique
- Des démonstrations / tests d’outils pour que les stagiaires bénéficient de mises en situation concrètes
- Une méthodologie structurée et adaptable à chaque cas d’entreprise pour créer son plan de transformation digitale des RH
Programme
1. Les enjeux de la transformation digitale de la fonction RH
– Automatiser les processus RH
– Protéger les données RH
– Cloud computing
– Valoriser les données RH
– Expérience collaborateur
– Engagement des collaborateurs
2. Fidéliser et mieux satisfaire ses collaborateurs
– Comprendre les nouvelles exigences des collaborateurs et savoir comment y apporter une réponse
– Faciliter la vie des collaborateurs
– Communication temps réel
– A la recherche de l’expérience collaborateur (via des outils tels que la formation, le digital learning, le helpdesk RH, la réalité augmentée, la réalité virtuelle, les hologrammes, l’intelligence artificielle, le big data, l’open data, les assistants virtuels..)
– Favoriser le bien-être en entreprise
3. Les 5 étapes stratégiques du plan de transformation digitale de la fonction RH
– Diagnostic pour faire un état des lieux précis et connaître votre point de départ
– Positionnement RH pour formuler votre unique proposition RH
– Personas RH pour mieux connaître vos cibles RH
– Création de cycles d’expérience collaborateur enrichis
– Buts et objectifs
4. Les 6 étapes opérationnelles du plan de transformation digitale de la fonction RH
– Des dispositifs opérationnels inspirants pour :
- attirer des candidats,
- intégrer des nouveaux embauchés,
- communiquer, collaborer, partager les savoir-faire,
– Calendrier
– Budget
– Sélection des indicateurs de performance (KPI)
– Définition de l’organisation et sélection des outils
- découverte d’outils,
– Gestion de l’implémentation, du déploiement des actions
4. Les 3 étapes pour l’estimation des retombées du plan de transformation digitale de la fonction RH
– Assurer le suivi, mesurer l’impact quantitatif et qualitatif
– apports et tableaux de bord avec reprise des KPI (datavisualisation)
– Ajuster et poursuivre
Caractéristiques de la formation
Pour qui ?
DRH, Responsable des ressources humaines, assistant RH, chargé de recrutement
Toute personne souhaitant monter en compétences pour mener à bien un plan de transformation des ressources humaines
Durée de la formation et dates
Entre 2 à 3 jours suivant le niveau d’approfondissement souhaité
- En présentiel : 14 heures de formation, jour de formation consécutifs ou non
- A distance, à rythme choisi : 7 sessions de 2 heures en visioconférence enregistrée
Nous planifions les dates de formation en fonction de votre demande et de nos disponibilités.
Lieu de la formation
Cette formation peut se dérouler soit dans vos locaux, ou dans une salle de formation moderne adaptée à votre projet.
Cette formation peut aussi être organisée en mode hybride (présentiel et à distance) ou 100% à distance.
Coût de la formation
Inter-entreprise : 1400 € HT par personne
Intra-entreprise sur-mesure : à partir de 2800 € HT
Formation individuelle : 1800 € HT par personne
Votre formateur
Modalités de la formation
Financement
Satisfaction
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